Què és? El Pla d’Igualtat, ha d’incloure el Registre Salarial, l’Auditoria Retributiva, la Valoració dels Llocs de treball i l’Enquestes d’Igualtat conforme al contingut en els Reials decrets 901/2020 i…
Què és?
El Pla d’Igualtat, ha d’incloure el Registre Salarial, l’Auditoria Retributiva, la Valoració dels Llocs de treball i l’Enquestes d’Igualtat conforme al contingut en els Reials decrets 901/2020 i 902/2020 (BOE, 14 d’octubre de 2020).
A qui va dirigit?
Qualsevol organització amb mes de 50 treballadors/es.
Beneficis davant el mercat
Beneficis socials dels emprats/as així com la millora de la imatge interna i externa de l’organització alineandose amb els objectius de desenvolupament sostenible i les ESG,
Beneficis davant els clients
Treballar amb organitzacions socialment responsables i que compleixen amb les seves obligacions legals en la matèria.
Beneficis per la gestió de l’organització
Sentit de pertinença i orgull del personal de l’empresa. No complir amb la llei pot suposar multes importants i a més és necessari per a accedir a ajudes públiques, beneficis fiscals o contractació pública.
A ICDQ, entenem que cada organització és única, amb necessitats i objectius diferents. Per això, ens esforcem per oferir solucions de certificació personalitzades i escalables que s'ajustin perfectament als teus requisits. Ja sigui local o global, estem preparats per a acompanyar-te en el teu camí. No importa quin sigui el teu desafiament, som aquí per a adaptar-nos a tu. Parlem de les teves necessitats avui mateix!