¿Qué es? El Plan de Igualdad, debe incluir el Registro Salarial, la Auditoría Retributiva, la Valoración de los Puestos de Trabajo y la Encuestas de Igualdad, conforme a lo contenido…
¿Qué es?
El Plan de Igualdad, debe incluir el Registro Salarial, la Auditoría Retributiva, la Valoración de los Puestos de Trabajo y la Encuestas de Igualdad, conforme a lo contenido en los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 (BOE, 14 de octubre de 2020).
¿A quién va dirigido?
Cualquier organización con más de 50 empleados/as.
Beneficios ante el mercado
Beneficios sociales de los empleados/as así como la mejora de la imagen interna y externa de la organización, alineándose con los objetivos de desarrollo sostenible y las ESG,
Beneficios ante los clientes
Trabajar con organizaciones socialmente responsables y que cumplen con sus obligaciones legales en la materia.
Beneficios para la gestión de la organización
Sentido de pertenencia y orgullo del personal de la empresa. No cumplir con la ley puede suponer multas importantes y además es necesario para acceder a ayudas públicas, beneficios fiscales o contratación pública.
En ICDQ, entendemos que cada organización es única, con necesidades y objetivos distintos. Por ello, nos esforzamos por ofrecer soluciones de certificación personalizadas y escalables que se ajusten perfectamente a tus requisitos. Ya sea local o global, estamos preparados para acompañarte en tu camino. No importa cuál sea tu desafío, estamos aquí para adaptarnos a ti. ¡Hablemos de tus necesidades hoy mismo!